ケアマネジャーが足りない？

 

💡採用率１２．４％から考える、これからの介護と人材不足💡

朝晩は少しずつ涼しくなり、秋の気配を感じる季節となりました🍁🍁🍁

過ごしやすくなる一方で、昼夜の寒暖差が大きく、体調を崩しやすい時期でもあります🤧

ご高齢の方やご家族の皆さまも、衣服や室温を上手に調整しながら、どうぞ健やかにお過ごしください。

 

さて、今回ご紹介する「まごころ新聞 vol.４８」のテーマは、

介護業界の人材不足とケアマネジャーの採用状況についてです。

「介護の人手不足」という言葉を耳にすることは多いと思いますが、実は介護職員だけではなく、

介護サービスを利用するうえで重要な役割を担うケアマネジャーの確保も大きな課題となっています。

今回は、最新の調査結果から、介護の現場で今何が起きているのかを見ていきます❗❗

 

💡 ケアマネジャーの採用率は１２．４％

今回の記事で紹介されている調査では、

ケアマネジャーの採用率は１２．４％、離職率は**９．５％**となっています。

採用率が離職率を上回っているものの、「人材が十分に確保できている」とは言い切れない状況

が続いています。

また、事業所が感じている人手不足についても、ケアマネジャーは訪問介護員などと比較すれば

不足感は低いものの、今後、経験者の高齢化や退職などが進めば、人材確保が

さらに重要になってくると考えられます。

 

 

🏠 そもそもケアマネジャー🧑🏻って何をしてくれる人？

 

ご家族の介護が始まって、初めて「ケアマネジャー」という存在を知った方も多いのではないでしょうか。

ケアマネジャーは、ご本人の状態やご家族の希望を聞きながらケアプランを作成し、

デイサービスや訪問介護、福祉用具など、必要な介護サービスとの調整を行います。

老人ホームへの入居を検討するときにも、ご本人の状態をよく知るケアマネジャーとの

連携は非常に大切です。

私たち老人ホーム紹介の相談員にとっても、日頃から連携する機会の多い、とても身近な存在です。

 

📌 人材不足は、私たちにも関係する問題です

 

「介護業界の人材不足」と聞くと、介護事業所だけの問題のように感じるかもしれません。

しかし、介護を必要とする方が増える一方で、支える専門職が不足してしまえば、

必要なサービスにつながるまでに時間がかかったり、一人の専門職が抱える負担が大きくなったり

する可能性があります。

だからこそ、介護の仕事を続けやすい環境をつくり、経験のある人材を確保していくことは、

これからの高齢者介護を考えるうえで重要なテーマになっています。

 

 

📖 今回の「まごころ新聞」をぜひご覧ください

今回の「まごころ新聞 vol.４８」では、

**ケアマネジャーの採用率・離職率、人手不足の現状、平均月収など、

介護業界の「今」**が数字を使って分かりやすく紹介されています。

普段お世話になっているケアマネジャーさんを取り巻く環境について知るきっかけとして、

ご本人・ご家族の皆さまにもぜひ読んでいただきたい内容です。

 

 

👇 今回の「まごころ新聞」はこちら 👇

 

 

 

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